Connect with us

Svensk byggbransch

Sista spiken i kistan för machokulturen inom bygg

#sistaspikenikistan samlade 200 vittnesmål och fler än 4 500 kvinnor undertecknade uppropet för ett slut på sexism och övergrepp. Under en annan hashtag, #stoppamachokulturen, har Byggcheferna och Byggnads initierat ett arbete som fått effekt.

Published

on

Spiken i kistan-Digitala Byggindustrin

Byggbranschens svar på #metoo

Du har väl inte missat #stoppamachokulturen? Det är namnet på kampanjen som Byggcheferna och Byggnads drog igång för tre år sedan. Kampanjen, som har rönt mycket uppmärksamhet, har riktat strålkastarljuset mot rådande kulturer inom byggbranschen. Och syftet är inte bara att åstadkomma ett öppnare och mer välkomnande samtalsklimat, utan att minska säkerhetsriskerna på byggarbetsplatsen.

Byggbranschens svar på världsomspännande uppropet mot sexuella trakasserier, #metoo – #sistaspikenikistan – samlade 200 vittnesmål och fler än 4 500 kvinnor undertecknade uppropet för ett slut på sexism och övergrepp. Med bara 8 procent yrkesverksamma kvinnor är byggbranschen en extremt mansdominerad bransch.

Gula och röda kort för dåligt beteende

Men förändring är på gång och Stoppa machokulturen är ett konkret exempel på ett initiativ som ruskat om svensk byggbransch. Kajsa Hessel, ordförande för branschorganisationen Byggcheferna, förklarar:

”Med Stoppa machokulturen ser vi över jargongen på arbetsplatserna. Vi har bl.a. skapat ett spel där man utifrån citat hämtade från byggena får ge varandra gult eller rött kort.”

Hon understryker att spelet är ett verktyg som inte löser hela problemet, men att många som använt det tycker att det gör det lättare att säga ifrån nästa gång de hör någon säga något olämpligt till en kollega.

Bra beteende får grönt kort

På byggbolaget Wästbygg har man tagit till sig kampanjen men adderat ett tredje, grönt, kort. Anders Hinn är affärschef Region Syd på företaget och ledamot i Byggcheferna. Han tycker det är viktigt att lyfta fram även bra beteenden för att uppmuntra dessa.

”Vi har jobbat med vår värdegrund och har låtit medarbetarna enas kring korten. De står för våra värderingar om schyssta villkor, en inkluderande arbetsplats och affischer med korten finns på alla våra byggarbetsplatser så att alla tydligt kan se vad som gäller.”

Det är kanske lätt att tro att machokulturen skapar sammanhållning och inte är ett problem för många som passar in i de traditionella mansnormerna. Johan Lindholm, ordförande för Svenska Byggnadsarbetareförbundet, håller inte med. Han menar att män far illa av machokulturen och att många känner en lättnad över man börjat diskutera och arbeta med beteende och jargong på arbetsplatsen.

Mindre Stålman ger mer säkerhet

Byggarbetsplatser som präglas av machokultur har inte sällan ett dåligt säkerhetstänk. Digitala Byggindustrin har pratat med Robert Andersson, platschef på det nya bostadskvarteret i Limhamns sjöstad som Ikano Bostad håller på att uppföra. Han ser en tydlig koppling mellan bristande säkerhetsrutiner och ideal om att vara självständig och orädd.

”Ju mindre Stålmannen-S killarna har på bröstet, ju mer använder de huvudet”, menar han.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Svensk byggbransch

Mer arbetskraft till byggbranschen med ny överenskommelse

Med en ny överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter får Galaxen Bygg utökat mandat att arbeta med alla målgrupper som står utanför arbetsmarknaden och bidra till att fler personer får arbete i byggsektorn.

Published

on

Byggsektorn överenskommelse Galaxen Bygg Digitala Byggindustrin

– Överenskommelsen ger oss en större möjlighet att utveckla arbetet som vi har påbörjat med nyanlända och långtidsarbetslösa och att göra det i hela landet, säger Per Kågström, VD på Galaxen Bygg, byggsektorns eget företag för arbetsplatsförlagd rehabilitering, arbetsmiljö och hälsa och rekrytering.

Den nya nationella överenskommelsen innebär att samverkan i byggsektorn utökas till att även omfatta nyanlända och långtidsarbetslösa.

Om fem år väntas underskottet på utbildad arbetskraft vara 100 000 personer, enligt Arbetsförmedlingens rapport “Var finns jobben”. Rapporten bygger på intervjuer med över 14 000 arbetsgivare. På topplistan över yrkena med minst konkurrens om jobben 2024 finns såväl civilingenjörer och tekniker som yrkesarbetare inom bygg och anläggning. Det ser ljust ut för till exempel murare, betongarbetare, elektriker och snickare.

I över 30 år har Galaxen Bygg arbetat med arbetsplatsförlagd rehabilitering för personer som har en bakgrund i byggbranschen och någon form av funktionsnedsättning. Galaxen Bygg och Samverkansgruppen, där branschens parter samverkar, har ett etablerat arbetssätt för att bevara kompetensen i byggbranschen genom att hitta anpassat arbete för denna målgrupp.

– Det är en väldig styrka att parterna i byggsektorn tillsammans med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan gör en kraftsamling och tecknar den här överenskommelsen. På Galaxen Bygg är vi stolta över att få förtroendet att arbeta med alla målgrupper som står utanför arbetsmarknaden och att bidra till att fler personer får arbete i byggsektorn, säger Per Kågström, VD på Galaxen Bygg.

De organisationer som undertecknat överenskommelsen är på arbetsgivarsidan Sveriges Byggindustrier, Måleriföretagen, Plåt och Ventföretagen, Glasbranschföreningen, Installatörsföretagen och Maskinentreprenörerna, samt på arbetstagarsidan Byggnads, Seko, Målareförbundet och Elektrikerförbundet. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan är de myndigheter som är med och undertecknar överenskommelsen.

Läs mer: Nationell överenskommelse inom byggsektorn

Continue Reading

Svensk byggbransch

Håll koll på dina underentreprenörer – Sveriges Byggindustrier släpper ny guide

Huvudentreprenörsansvaret kan innebära mycket pengar för löner som inte betalas och man kan även åka på att betala skatter och avgifter. Man kan även få skadeståndsanspråk från beställare om produkten inte håller måttet, säger Sofie Wilhelmsson, skatteexpert på Sveriges Byggindustrier.

Published

on

Smarta byggbolag Fieldly

Byggföretag som anlitar underentreprenörer vet hur viktigt det är att hålla koll på att man anlitar företag som gör rätt för sig. Det är däremot inte alltid helt enkelt. Sveriges Byggindustrier arbetar aktivt för en sund bransch utan svartarbete och oseriösa aktörer.

Nu släpper arbetsgivarorganisationen en broschyr med konkreta och tydliga tips för hur man kontrollerar företag på en rad punkter såsom huruvida man är godkänd för F-skatt, registrerad för moms, har om det finns kollektivavtal för aktuellt arbete, att företaget inte har några förfallna fordringar från arbetstagare för lön eller andra ersättningar och om företaget är anslutet till ID06-systemet.

Andra saker som kan vara viktigt att kontrollera är att företaget ”finns på riktigt” och har en “verklig huvudman” och att bolaget har lämnat in årsredovisning. Att se vilka som sitter i bolagets styrelse och om den nyligen har bytts ut samt om företaget har verksamhet inom en rad olika verksamheter. Detta kan vilket kan vara indikationer på att allt inte går rätt till.

Den nya lagen om entreprenörsansvar som trädde i kraft vid årsskiftet gör det särskilt viktigt att hålla koll på vilka underentreprenörer man anlitar. En entreprenör kan bli ansvarig för att betala lön till en arbetstagare i ett annat företag om denne inte får betalt av sin egen arbetsgivare.

– Huvudentreprenörsansvaret kan kan innebära mycket pengar för löner som inte betalas och man kan även åka på att betala skatter och avgifter. Man kan även få skadeståndsanspråk från beställare om produkten inte håller måttet, säger Sofie Wilhelmsson, skatteexpert på Sveriges Byggindustrier.

Oseriösa företag är beroende av de seriösa bolagen. Den svarta ekonomin kan inte existera utan den vita.

Företag som blir medlemmar i Sveriges Byggindustrier har till exempel sex månader på sig att låta ledningen genomgå en utbildning om sund konkurrens, kollektivavtal och en säker arbetsplats. Sveriges Byggindustrier vill att ett medlemskap i organisationen ska betraktas som en kvalitetsstämpel. Som medlemsföretag  har man också en uppförandekod att förhålla sig genom vilken man bland annat förbinder sig att arbeta mot mutor, karteller och annan otillåten påverkan på marknaden.

– Sund konkurrens är komplext. Det är kopplat till affärsjuridik, det är kopplat till skatt, det är kopplat till arbetsrätt. Det finns ganska många frågor som går in i varandra, säger Carin Stoeckmann, vice ordförande i Sveriges Byggindustrier.

Andra aktörer som jobbar mot osund konkurrens och oseriösa aktörer i byggbranschen är bland annat Skatteverket och FairPlay Bygg.

– Alla har ett ansvar. Det är inte bara de stora bolaget, inte bara de små. Alla måste hjälpas åt. Om vi inte beblandar oss med den svarta ekonomin så kommer den krympa, säger Sofie Wilhelmsson.

Läs mer: Så kan du kontrollera dina underentreprenörer, Sveriges Byggindustrier

Continue Reading

Svensk byggbransch

”Oerhört glädjande att fler kvinnor söker till byggprogrammen” – förändring på gång

Kvinnor är underrepresenterade i bygg- och anläggningsbranschen, färre än en av tio anställda är kvinna. Nu kommer initiativ från många håll för att förändra siffrorna.

Published

on

Fler kvinnor i bygg-Byggnads-Digitala Byggindustrin

Byggbranschen är ständigt växande och i behov av fler utbildade medarbetare. Regeringen satsar på att få in fler kvinnor i branschen och deras mål är att minst 25 % av de som nyanställs år 2030 är just kvinnor.

– Situationen i bygg- och anläggningsbranschen är problematisk. Vittnesmål visar att kvinnor i branschen fortfarande möter trakasserier, övergrepp, machokultur och destruktiva maktstrukturer. Att komma till rätta med den osunda arbetsplatskulturen är dessutom en nyckelfråga för branschen, som har stora problem med att attrahera tillräckligt mycket arbetskraft, sa Peter Eriksson, bostads- och digitaliseringsminister, i ett pressmeddelande förra året.

Att det satsas på att utbilda fler inom bygg- och anläggning märks också av i antalet beviljade yrkeshögskoleutbildningar.

– Vi på Per Jacobsson tycker att branschen behöver fler kvinnor. I alla branscher behöver man en mix av olika individer och byggbranschen är inget undantag, säger representanter från Per Jacobsson Byggnads AB, som även sitter med i ledningsgruppen för Teknikhögskolans yrkeshögskoleutbildning Bygg- och anläggningsledare i Uddevalla, i ett pressmeddelande.

Och en förändring verkar så sakteliga vara på gång. Antalet kvinnliga sökanden till Bygg- och Anläggningsprogrammet steg 2018 för tredje året i rad. 600 kvinnor sökte BA-programmet vilket är en märkbar uppgång från 2017 då 533 valde bygg. Det innebär en uppgång på 12,7 procent, enligt siffror från Byggnads.

– Det är oerhört glädjande att fler tjejer nu söker till byggprogrammen, säger Byggnads ordförande Johan Lindholm till sajten Branschaktuellt.se

Bild: Byggnads

Continue Reading

Trending

Copyright © 2017 Fieldly AB. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.