Connect with us

Svensk byggbransch

Korruption och digitalisering: byggbranschen i Almedalen

Tusentals events och seminarier pågår under Almedalsveckan och Digitala Byggindustrin och Fieldly var i år på plats för att medverka i några av punkterna med fokus på byggbranschen.

Published

on

FIELDLY I ALMEDALEN

Femtio år efter att Olof Palme talade till folket från det där berömda lastbilsflaket är Almedalsveckan i Visby en välbesökt samlingsplats där näringsliv, politiker, tjänstemän, föreningsliv och allmänheten möts. Tusentals events och seminarier pågår under Almedalsveckan och Digitala Byggindustrin och Fieldly var i år på plats för att medverka i några av punkterna med fokus på byggbranschen. Hur ser vi till att hålla kriminella krafter borta från byggbranschen? Och vad är egentligen digitalisering?

Vi har sammanfattat tre lärdomar vi tog med oss hem från 2018 års Almedalsvecka.

  1. Digitalisering och digitisering är två olika saker

Digitalisering är ordet på mångas läppar nuförtiden och det är vi på Digitala Byggindustrin och Fieldly naturligtvis glada för. Men det kan vara bra att påminna sig om vad begreppet egentligen betyder.

Veidekke satsade stort med flera relevanta programpunkter under Almedalsveckan. Under onsdagskvällens ”WEME – tillsammans skapar vi framtidens byggbransch” värmde fd forskaren och föreläsaren Ashkan Fardost upp publiken och betonade bl.a. följande som vi på Digitala Byggindustrin och Fieldly tog fasta på:

Att digitisera något innebär att flytta en process från analog till digital form. Att digitalisera innebär istället att man tar med människors beteende i ekvationen och anpassar den digitala formen för att skapa maximal nytta för användaren (människan).

Varför är då detta relevant att ha koll på? Är det inte bara jobbigt ordvrängeri? Nej, inte om du är intresserad av produkter och tjänster som faktiskt kommer att användas och på allvar bli en del av den våg av smarta tjänster och verktyg som just nu sköljer över oss. Det gäller alltså att hålla utkik efter produkter där teamet bakom har tänkt ett varv extra, för det är då du har att göra med det verkligt smarta i digital teknik.

Så kom ihåg: att göra ett fysiskt dokument digitalt är att digitisera. Att göra dokumentet digitalt OCH förenkla och utveckla sättet dokumentet används på är att digitalisera. Se till att du använder ett verktyg eller system som gör det senare.

  1. Tillsammans bygger vi en sund byggbransch!

En sund byggbransch är en marknad där goda företag och trygga jobb tillåts växa. För att det ska bli verklighet krävs att vi som verkar i branschen är överens om tydliga och transparenta villkor för en sund och rättvis konkurrens. FairPlay Bygg tog initiativ till seminariet ”Håller de kriminella på att ta över byggbranschen?”.

Det korta svaret är nej, men det finns all anledning att uppdatera sina kunskaper i hur vi tillsammans bäst motverkar att oseriösa aktörer får fäste i vår bransch. Stefan Lindberg är chefsåklagare på Ekobrottsmyndigheten. Tillsammans med Pia Bergman, nationell samordnare mot grov ekonomisk brottslighet på Skatteverket, bjöd han på några konkreta tips.

Med kriminella aktörer menas bolag, ofta underentreprenörer och bemanningsbolag, som inte gör rätt för sig. Det kan t.ex. handla om bolag som använder sig av svart arbetskraft, som fuskar med skatter och arbetsgivaravgifter, använder arbetskraft som saknar arbetstillstånd, eller som begår arbetsmiljöbrott. Vad finns det för indikatorer på att en entreprenör inte har rent mjöl i påsen?

Att ett bolag saknar hemsida kan vara en anledning att anta att aktören inte är helt igenom seriös. Om kontot du som anlitar entreprenören ska betala till inte är kopplat till organisationsnumret som står på fakturan finns också anledning att fatta misstanke.

Alexandra Pascalidou modererade programpunkten som anordnades av FairPlay Bygg. Hon ställde den befogade frågan om man som myndighet verkligen kan man utföra kontroller från sitt skrivbord?

Pia Bergman, Skatteverket:

”Vi är ganska duktiga men vi behöver hjälp av alla. Vi behöver att entreprenadbolagen stödjer vårt arbete och inte anlitar svart arbetskraft.”

Den nyligen utkomna broschyren ”Riskparametrar – en vägledning för schysst konkurrens” är framtagen av en rad myndigheter i samarbete. Här kan man läsa vad som kännetecknar kriminella företag och få stöd i vad man gör när man misstänker att man har med ett oseriöst bolag att göra.

  1. ”Affärer görs mellan människor och ekonomiska transaktioner mellan företag”

”Hur kan man effektivisera antikorruptionsarbetet i samhällsbyggnadsbranschen?” Den frågan diskuterades på ett seminarium anordnat av bl.a. PWC och Institutet Mot Mutor.

Carin Stoeckmann, vice ordförande i Sveriges Byggindustrier och vd för Byggmästar’n i Skåne, var en av tre paneldeltagare. Hon menar att det bara finns ett motiv till att korruption sker.

”Det handlar om att vilja vinna en affär. Att få igenom sin affär, eller ett beteende, på ett eller annat sätt.”

Carin Stoeckmann gjorde också en annan viktig poäng i sitt anförande vid seminariet:

”Affärer görs mellan människor, men de ekonomiska transaktionerna görs mellan företag. Ha detta i åtanke: den mänskliga affären måste fånga upp och hantera hur de ekonomiska transaktionerna sker.”

Med 25 år i byggbranschen vet Carin vad hon pratar om. Hon menade också att det är en lång kulturresa som måste till inom branschen, ett påstående som fick bifall av panelens övriga två deltagare, Karin Malmgren – chefsjurist på Peab – och Charlotta Lindmark, chefsjurist vid Trafikverket.

”Vi måste utbilda och göra klart; vad är det vi menar när vi pratar om mutor och att något är korrupt?”

Sveriges Byggindustrier har kommit fram till att en uppförandekod behövs och man har kopplat en affärsetikutbildning till uppförandekoden. Nya medlemmar i medlemsorganisationen måste genomgå utbildningen. Den är tänkt att fungera som en hjälp för små och medelstora företag om hur man kan kommunicera i frågan.

”Man kan väva in formuleringarna i sitt eget ledningssystem och sin egen policy”, menar Carin.

Enligt Transparency International i Sverige är bygg den bransch där sannolikheten att tjänstemän utsätts för mutor är som störst.

Karin Malmgren på Peab menar att det inte finns några quick fixes mot mutor och korruption. Istället handlar det om långsiktigt och enträget arbeta med mycket utbildning i frågorna.

Antikorruptionsarbetet inom bygg – det var panelen helt enig om – står och faller med att de som driver dessa frågor har ledningens mandat och öra. Om så inte är fallet kommer ingen kulturförändring att ske.

Carin Stoeckmann poängterade också att digitaliseringen har en viktig roll att spela på resan mot en mer öppen och transparent bransch.

”Digitaliseringen kommer bidra till ökad transparens och göra det lättare att följa upp kontrakt. Den avhjälper också viss skepsis mot byggbolag från offentligt håll.”

Byggbolag som sätter för låga priser i anbuden och justerar detta genom alltför många ÄTOr (ändrings- och tilläggsarbeten) kan upptäckas lättare genom digitala arbetsflöden.

Panelen enades också om att konsekvenserna för bolag som bryter mot kontrakt, som ägnar sig åt underprissättning osv, måste vara väldigt tydliga.

”Då kan man mycket lättare avbryta något som inte är bra”, säger Carin Stoeckmann.

Nyfiken på mer från Almedalen?

Vi filmade några seminariepunkter och klippen hittar du här på Fieldlys Facebook-sida.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Svensk byggbransch

ByggSandra om #Byggbranschenskvinnor – ”Det finns en stor vilja att förändra”

Hon vill förändra bilden av byggbranschen som en plats för män som har svårt för förändring. Lagom till Internationella kvinnodagen tog ByggSandra initiativ till hashtaggen #byggbranschenskvinnor, där kvinnor och företag som jobbar för en modern byggbransch kunde kliva fram och berätta vilka de är och vad de gör.

Published

on

Byggsandra-Digitala Byggindustrin-Byggbranschens kvinnor

Inför Internationella Kvinnodagen tog du initiativ till en kampanj i sociala medier som under hashtaggen #byggbranschenskvinnor riktade ljuset mot de kvinnor som arbetar i eller med byggbranschen. Hur tycker du att responsen blev från de organisationer och kvinnor du kontaktade? Vilka reaktioner har kampanjen fått?

– Responsen var väldigt positiv. Jag insåg att det finns en stor vilja att förändra. Vi har en hel grupp kvinnor som vill presentera sig själva, som vill attrahera flera kvinnor till branschen. Men de har inte fått möjligheten att synas i rampljuset.

Hashtaggen Byggbranschens kvinnor kan ses som en kommentar till förra årets internationella kvinnodag då dåvarande bostadsministern gick ut med målsättningen om att minst 25 procent av branschen ska utgöras av kvinnor år 2030.

– Inte ens under internationella kvinnodagen fick kvinnorna ett forum där de kunde berätta om sitt arbete, ett arbete som de älskar och brinner för. I år fick de chansen och både kvinnor och företag/organisationer tyckte att det var ett fantastiskt bra initiativ och ville vara med på uppropet.

Under torsdagen den 8 mars fick hashtaggen spridning och Sandra blev kontaktad av personer och företag som självmant hade spelat in ett klipp och även ville vara med i hennes Stories (en funktion på Instagram). Kvinnorna och företagen som bidrog med innehåll under hashtaggen #Byggbranschenskvinnor delade med sig av fördelarna med att jobba inom bygg.

– Chefer, kollegor, branschkollegor och kvinnor stöttade varandra och hittade en gemenskap.

#Byggbranschenskvinnor

Under hashtaggen #Byggbranschenskvinnor på Instagram delar kvinnor bilder och innehåll om hur det är att tillhöra byggbranschen.

Hur har reaktionerna på kampanjen varit från övriga i branschen? Vilka kommentarer har kampanjen fått?

– Kampanjen har bara fått positiv respons. Det som blev tydligt för mig, är att vi ofta visar upp den negativa sidan när det kommer till byggbranschen. Det är ett väldigt stort fokus på att den är mansdominerad.

Det har satt sina spår och har gjort, menar Sandra, att kvinnorna i byggbranschen inte riktigt hittat varandra.

– Vi har inte hittat nätverken eller forumen för att dela erfarenheter och åsikter. Då blir ”den mansdominerade branschen” en verklighet. Temat ”en mansdominerad bransch” är det som ofta lyfts upp i medier. Det kan kännas ensamt som kvinna då. Hur ska unga kvinnor kunna bli intresserade av att arbeta i byggsektorn, när media för det mesta lyfter upp att det är en mansdominerad bransch? Hade jag personligen utgått från det media skrivit så hade jag inte varit intresserad av att arbeta här.

Hur kan byggföretag arbeta för att göra sig attraktiva för fler kvinnliga hantverkare och tjänstemän enligt ByggSandra?

Att lägga upp en bild på en kvinna som är hantverkare räcker inte, menar hon. Det måste vara en medveten ansträngning som genomgående präglar hur företaget väljer att kommunicera. Sandra ger tips på några frågor som företag i byggsektorn kan ställa i arbetet med att rekrytera fler kvinnor.

– Vilka kanaler synas ni i? Hur väljer ni att presentera bolaget? Vilket bildspråk använder ni? Hur jobbar ni i rekryteringen. Jobbar ni t.ex. proaktivt, där ni tar in kvinnliga praktikanter för att de på sikt ska kunna få en anställning i ert bolag?

Byggbranschen har en större uppförsbacke än någon annan bransch när det gäller att locka till sig andra medarbetare än de som traditionellt söker sig dit, enligt Sandra.

– Vi måste inte bara jobba med vårt varumärke som enskilda arbetsgivare. Vi behöver jobba med hela vårt branschvarumärke. Hela branschen behöver göra ett omtag, vi behöver inse att vi inte är relevanta som vi är idag. Samhället och tekniken har utvecklats och vi har halkat efter.

Här kan du se mer av hashtaggen #Byggbranschenskvinnor

Continue Reading

Svensk byggbransch

”Rutiner har börjat sätta sig på byggarbetsplatserna” – färre kontrollavgifter för personalliggare 2018

Sedan starten har Skatteverket genomfört totalt 37 756 kontroller i byggbranschen. I kontrollerna ingår dels kontroller av antalet byggarbetsplatser som motsvarar antalet byggherrar, dels antalet entreprenörer som kontrollerats på respektive byggarbetsplats.

Published

on

Skatteverket personalliggare bygg

För tre år sedan, den 1 januari 2016, trädde lagen om elektronisk personalliggare i byggbranschen i kraft. En sund och säker byggbransch som premierar konkurrens på lika villkor och en bra arbetsmiljö är målet med personalliggarlagen.

2018 gjorde Skatteverket totalt 15 204 kontroller i byggbranschen. I 13 procent av fallen beslutade myndigheten att utdöma kontrollavgifter. 2018 är det år som flest kontroller genomförts totalt sett; 15 204 stycken, vilket är 5000 fler än året innan. Dessa fördelar sig på 6 586 byggarbetsplatser respektive 8 618 entreprenörer. Att Skatteverket gjorde betydligt fler kontroller under 2018 jämfört med 2017 beror på att myndigheten fick extra medel i budgeten för just personalliggarkontroll. 

– Det vanligaste felet är att personer inte är registrerade i personalliggaren, säger Conny Svensson, nationell samordnare på Skatteverket.

För 2017 gjordes 10 458 kontroller vilket motsvarar 4 138 byggarbetsplatser. På dessa blev 6 320 entreprenörer kontrollerade. Det vanligaste felet som Skatteverkets kontrollanter upptäcker är att personal inte är registrerad i personalliggaren. Det misstaget kostar byggherren 2500 kronor per person.

– Det finns personer som inte gärna vill skylta med sin närvaro, säger Conny Svensson.

Under 2017 beslutades om kontrollavgifter vid 18 procent av besöken vilket ska jämföras med 2018 då siffran låg på 13 procent.

Conny Svensson Skatteverket personalliggare bygg

Conny Svensson är nationell samordnare på Skatteverket. Foto: Jeanette Andersson, Skatteverket

– Anledningen till nedgången är till stor del beroende på att rutiner börjat sätta sig på byggarbetsplatserna. Det är framför allt bland byggherrarna som andelen kontrollavgifter sjunkit mellan åren. Detta är mycket positivt eftersom rutiner med tillgängliga och fungerande personalliggare blivit väsentligt bättre, konstaterar Conny Svensson.

Under det första halvåret med personalliggare i byggbranschen beslutade Skatteverket att inte ta ut några kontrollavgifter. Myndigheten tillämpade istället en mjuk linje för att ge branschen en chans att vänja sig vid systemet och tekniken.

Sedan starten har Skatteverket genomfört totalt 37 756 kontroller i byggbranschen. I kontrollerna ingår dels kontroller av antalet byggarbetsplatser som motsvarar antalet byggherrar, dels antalet entreprenörer som kontrollerats på respektive byggarbetsplats.

– Lagen bygger på synlighet. Det allra viktigaste är att vi kan vara ute och göra kontroller, säger Conny Svensson.

Här kan du läsa mer.

På jakt efter en personalliggare? Fieldly erbjuder en ID06-ackrediterad liggare för företag i byggsektorn.

Continue Reading

Svensk byggbransch

Breddat ”Nubyggare” ska locka fler till byggbranschen

Ungefär 20 000 nya personer varje år. Så många behöver bygg- och anläggningsbranschen rekrytera. I ett nytt samarbete breddas nu satsningen Nubyggare.

Published

on

Nubyggare Digitala Byggindustrin

Ett nytt samarbete signerat Byggnads, Seko, Sveriges Byggindustrier och Maskinentreprenörerna breddar satsningen Nubyggare. Genom Yrkesintroduktionsutbildning och Yrkesintroduktionspraktik bidrar parterna till att öppna nya vägar in i bygg- och anläggningsbranschen för personer utan fullständig gymnasieutbildning och för nyanlända.

– En modern och attraktiv byggbransch behöver vara mer jämlik och inkluderande. Kompetensbrist är en av våra medlemmars största utmaningar när Sverige växer och fler behöver en bostad och bättre infrastruktur. Därför är det viktigt att vi kan välkomna alla, säger Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier.

Sedan Sveriges Byggindustrier, Byggnads, Seko och Maskinentreprenörerna våren 2017 skrev avtal om Yrkesintroduktionsanställning och Yrkesorienteringspraktik har man tillsammans med samverkansorganisationerna Byggnadsindustrins yrkesnämnd, Galaxen Bygg och Regionala samverkansgrupper arbetat för att få fler i arbete inom byggsektorn.

Under 2019 förstärks samarbetet med nya matchningskoordinatörer i Galaxen Bygg. De ska arbeta som en effektiv länk mellan lokala Arbetsförmedlingar och företag. Redan nu är koordinatörerna på plats i Stockholm, Göteborg, Malmö, Umeå, Luleå och Östersund.

– För oss är det självklart att vara med och ta ansvar för arbetsmarknaden. När samhället förändras ska vi vara en proaktiv kraft och möta upp den förändringen. Vi vill välkomna nya till branschen på ett schysst sätt, säger Valle Karlsson, förbundsordförande Seko.

Johan Lindholm är förbundsordförande på Byggnads, en av parterna bakom Nubyggarna.

–  Att sitta på läktaren är inget alternativ, vi måste öppna upp nya vägar så att vi kan skapa fler jobb med schysta villkor. Med det här samarbetet kan vi ge killar och tjejer som inte gick klart sin gymnasieutbildning och nyanlända lärlingsplatser och en tydlig väg till en fullständig yrkesutbildning, säger han.

Nubyggarna beräknar att det saknas 50 000 byggare de närmsta 5 åren samtidigt som flera stora bygg- och infrastrukturprojekt planeras. Parallellt står stora grupper långt ifrån byggarbetsmarknaden.

Här kan du läsa mer.

Bild: Susanne Lindholm, Sveriges Byggindustrier

Continue Reading

Trending

Copyright © 2019 Fieldly AB. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.