Connect with us

Svensk byggbransch

Carin Stoeckmann, Byggmästar’n i Skåne: ”vi måste ha världens roligaste bransch”

Sveriges största kvinnliga företagare, Carin Stoeckmann, menar att digitalisering spelar en mycket viktig roll på vägen mot en sund och säker byggbransch. Vi tog ett snack med vd:n för Byggmästar’n i Skåne om hennes roll i världens roligaste bransch.

Published

on

Carin Stoeckmann Kungliga Patriotiska Sällskapet diplom

Konkurrens, nya krav, ny teknik och digitaliseringen. Ingen av dessa utmaningar skrämmer Byggmästar’n i Skåne, om man får tro dem själva. Digitala Byggindustrin slog sig ner med vd Carin Stoeckmann för ett samtal om sund konkurrens och världens roligaste bransch.

Bygg inte självklar bransch för byggmästardotter

Byggmästar’n i Skåne, Sveriges Byggindustrier, Svenskt Näringsliv. Alla tre är organisationer där Carin Stoeckmann gjort – och gör – avtryck. Den första leder hon, den andra är hon vice ordförande i, och den sistnämnda sitter hon i styrelsen för. Efter tio år i olika roller i familjeföretaget Byggmästar’n i Skåne gick hon, 32 år gammal, in som vd. Och byggbranschen, menar hon, har bara blivit roligare ju mer hon lärt sig.

Vägen till bygg var inte självklar, ens för en dotter till föräldrar som ägnat sina yrkesliv åt branschen. Innan hon lärde känna branschen hade hon en del fördomar.

– Den bild jag hade av byggbranschen är inte den bild jag har idag. Idag tycker jag att vi måste ha den absolut roligaste branschen.

Den som har ett intresse för samhällsfrågor i stort bör finna byggbranschen intressant och omväxlande. Det menar Carin som själv alltid haft ett stort samhällsintresse.

– Vad behöver en livsmedelsaffär ha i sin produktion? Hur funkar ett lager för dem? Vad behöver man tänka på när man bygger ett LSS-boende? Det finns så mycket man kan lära sig av andras branscher och andras utmaningar genom att befinna sig i byggbranschen, och det tycker jag är så jäkla roligt.

Driver på för en sund byggbransch

När Carin gick in som vd omsatte Byggmästar’n i Skåne omkring 200 miljoner. Idag uppgår omsättningen till en miljard kronor. Hon säger sig vara tacksam för att ha haft förmånen att göra tillväxtresan tillsammans med bolaget. Att det rör sig om ett lagarbete understryker hon. På vilket sätt tror Carin att hon präglar bolaget som ledare?

– Det är väl trendspaningen och omvärldsbevakningen som jag kommer med och försöker stoppa in i företaget. Hur ska vi förvalta det vi vet nu om de trender som faktiskt är på väg? Sen måste man hitta hur just Byggmästar’n ska förhålla sig till dem och hur vi ska bygga upp våra rutiner; det måste man göra tillsammans. Men jag initierar den typen av frågor, det gör jag definitivt.

En byggbransch som är sund är också en säker byggbransch menar Carin. För bransch- och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier är också just en sund byggbransch ett viktigt fokusområde. Det ska aldrig ska löna sig att syssla med svartarbete eller fuska med regler, menar organisationen. Företag som är medlemmar i Sveriges Byggindustrier har en uppförandekod att förhålla sig till. Koden säger bland annat att företagen ska arbeta mot mutor, karteller och annan otillåten påverkan på marknaden.

Ett företag som är nybliven medlem i Sveriges Byggindustrier har sex månader på sig att låta ledningen genomgå en utbildning om sund konkurrens, kollektivavtal och en säker arbetsplats. Sveriges Byggindustrier vill att ett medlemskap i organisationen ska betraktas som en kvalitetsstämpel.

– Sund konkurrens är komplext. Det är kopplat till affärsjuridik, det är kopplat till skatt, det är kopplat till arbetsrätt. Det finns ganska många frågor som går in i varandra, säger Carin.

Att frågan är mångbottnad gör att flera personer med olika funktioner i bolaget måste vara involverade för att arbetet för en sund konkurrens ska bli framgångsrikt. Carin betonar också att arbetsmiljö är en del av sund konkurrens.

– Råder det en schysst arbetsmiljö på byggarbetsplatsen så är den nog också kopplat till mycket annat som är schysst.

Att minska antalet mutor är en viktig del av arbetet för en sund konkurrens. För att göra det på ett effektivt sätt gäller det att alla i bolaget har klart för sig vad som avses med en muta och vad som räknas som korrupt beteende. Det här är ett område Carin inte sällan blir inbjuden att tala om, något hon senast gjorde under Almedalsveckan.

Digitalisering viktigt hjälpmedel på vägen mot en sund bransch

Hur digitalt ett byggföretag arbetar kan också ha betydelse för hur framgångsrikt man lyckas motverka svartarbete och andra oegentligheter. ID06, som lanserades 2006 av Sveriges Byggindustrier i syfte att skärpa kontrollen av vilka som vistas på byggarbetsplatsen, har effektivt försvårat för obehöriga personer att vistas där.

– Vi är förberedda för framtiden och jobbar just nu med bl.a. digitaliseringen och försöker hänga med. I vissa avseenden är vi nog i framkanten; det hör jag när jag pratar med andra aktörer och det tycker jag att vi ska känna stolthet över.

På Byggmästar’n i Skåne har man kommit förhållandevis långt med att digitalisera sitt dagliga arbete. Man var exempelvis väldigt tidigt ute med att använda sig av digitala leverantörsfakturor. Idag har man bra koll på vilka individer som vistas på byggarbetsplatserna genom obligatorisk elektronisk registrering av alla som vistas där.

– Hur ser jag till att jag vet vem som är på min arbetsplats? Den frågan har jag drivit och jobbar fortfarande med. Det är en jätteviktig fråga. Och tack vare digitaliseringen så går det så mycket lättare idag.

Man använder till exempel projekthanteringsverktyget Fieldly för att bland annat administrera sina projekt, rapportera tider, resor och arbeta med checklistor (ett slags digitala formulär) och hantera och överblicka underentreprenörer.

– Vi har våra skyddsronder digitala. Och hela regelverket ligger tillgängligt för våra hantverkare i samma app. Och mycket annat, tips och råd, arbetsberedningar, särskilt farliga riskmoment har vi också gjort tillgängligt.

Bild: Christer Dahlén

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Svensk byggbransch

ByggSandra om #Byggbranschenskvinnor – ”Det finns en stor vilja att förändra”

Hon vill förändra bilden av byggbranschen som en plats för män som har svårt för förändring. Lagom till Internationella kvinnodagen tog ByggSandra initiativ till hashtaggen #byggbranschenskvinnor, där kvinnor och företag som jobbar för en modern byggbransch kunde kliva fram och berätta vilka de är och vad de gör.

Published

on

Byggsandra-Digitala Byggindustrin-Byggbranschens kvinnor

Inför Internationella Kvinnodagen tog du initiativ till en kampanj i sociala medier som under hashtaggen #byggbranschenskvinnor riktade ljuset mot de kvinnor som arbetar i eller med byggbranschen. Hur tycker du att responsen blev från de organisationer och kvinnor du kontaktade? Vilka reaktioner har kampanjen fått?

– Responsen var väldigt positiv. Jag insåg att det finns en stor vilja att förändra. Vi har en hel grupp kvinnor som vill presentera sig själva, som vill attrahera flera kvinnor till branschen. Men de har inte fått möjligheten att synas i rampljuset.

Hashtaggen Byggbranschens kvinnor kan ses som en kommentar till förra årets internationella kvinnodag då dåvarande bostadsministern gick ut med målsättningen om att minst 25 procent av branschen ska utgöras av kvinnor år 2030.

– Inte ens under internationella kvinnodagen fick kvinnorna ett forum där de kunde berätta om sitt arbete, ett arbete som de älskar och brinner för. I år fick de chansen och både kvinnor och företag/organisationer tyckte att det var ett fantastiskt bra initiativ och ville vara med på uppropet.

Under torsdagen den 8 mars fick hashtaggen spridning och Sandra blev kontaktad av personer och företag som självmant hade spelat in ett klipp och även ville vara med i hennes Stories (en funktion på Instagram). Kvinnorna och företagen som bidrog med innehåll under hashtaggen #Byggbranschenskvinnor delade med sig av fördelarna med att jobba inom bygg.

– Chefer, kollegor, branschkollegor och kvinnor stöttade varandra och hittade en gemenskap.

#Byggbranschenskvinnor

Under hashtaggen #Byggbranschenskvinnor på Instagram delar kvinnor bilder och innehåll om hur det är att tillhöra byggbranschen.

Hur har reaktionerna på kampanjen varit från övriga i branschen? Vilka kommentarer har kampanjen fått?

– Kampanjen har bara fått positiv respons. Det som blev tydligt för mig, är att vi ofta visar upp den negativa sidan när det kommer till byggbranschen. Det är ett väldigt stort fokus på att den är mansdominerad.

Det har satt sina spår och har gjort, menar Sandra, att kvinnorna i byggbranschen inte riktigt hittat varandra.

– Vi har inte hittat nätverken eller forumen för att dela erfarenheter och åsikter. Då blir ”den mansdominerade branschen” en verklighet. Temat ”en mansdominerad bransch” är det som ofta lyfts upp i medier. Det kan kännas ensamt som kvinna då. Hur ska unga kvinnor kunna bli intresserade av att arbeta i byggsektorn, när media för det mesta lyfter upp att det är en mansdominerad bransch? Hade jag personligen utgått från det media skrivit så hade jag inte varit intresserad av att arbeta här.

Hur kan byggföretag arbeta för att göra sig attraktiva för fler kvinnliga hantverkare och tjänstemän enligt ByggSandra?

Att lägga upp en bild på en kvinna som är hantverkare räcker inte, menar hon. Det måste vara en medveten ansträngning som genomgående präglar hur företaget väljer att kommunicera. Sandra ger tips på några frågor som företag i byggsektorn kan ställa i arbetet med att rekrytera fler kvinnor.

– Vilka kanaler synas ni i? Hur väljer ni att presentera bolaget? Vilket bildspråk använder ni? Hur jobbar ni i rekryteringen. Jobbar ni t.ex. proaktivt, där ni tar in kvinnliga praktikanter för att de på sikt ska kunna få en anställning i ert bolag?

Byggbranschen har en större uppförsbacke än någon annan bransch när det gäller att locka till sig andra medarbetare än de som traditionellt söker sig dit, enligt Sandra.

– Vi måste inte bara jobba med vårt varumärke som enskilda arbetsgivare. Vi behöver jobba med hela vårt branschvarumärke. Hela branschen behöver göra ett omtag, vi behöver inse att vi inte är relevanta som vi är idag. Samhället och tekniken har utvecklats och vi har halkat efter.

Här kan du se mer av hashtaggen #Byggbranschenskvinnor

Continue Reading

Svensk byggbransch

”Rutiner har börjat sätta sig på byggarbetsplatserna” – färre kontrollavgifter för personalliggare 2018

Sedan starten har Skatteverket genomfört totalt 37 756 kontroller i byggbranschen. I kontrollerna ingår dels kontroller av antalet byggarbetsplatser som motsvarar antalet byggherrar, dels antalet entreprenörer som kontrollerats på respektive byggarbetsplats.

Published

on

Skatteverket personalliggare bygg

För tre år sedan, den 1 januari 2016, trädde lagen om elektronisk personalliggare i byggbranschen i kraft. En sund och säker byggbransch som premierar konkurrens på lika villkor och en bra arbetsmiljö är målet med personalliggarlagen.

2018 gjorde Skatteverket totalt 15 204 kontroller i byggbranschen. I 13 procent av fallen beslutade myndigheten att utdöma kontrollavgifter. 2018 är det år som flest kontroller genomförts totalt sett; 15 204 stycken, vilket är 5000 fler än året innan. Dessa fördelar sig på 6 586 byggarbetsplatser respektive 8 618 entreprenörer. Att Skatteverket gjorde betydligt fler kontroller under 2018 jämfört med 2017 beror på att myndigheten fick extra medel i budgeten för just personalliggarkontroll. 

– Det vanligaste felet är att personer inte är registrerade i personalliggaren, säger Conny Svensson, nationell samordnare på Skatteverket.

För 2017 gjordes 10 458 kontroller vilket motsvarar 4 138 byggarbetsplatser. På dessa blev 6 320 entreprenörer kontrollerade. Det vanligaste felet som Skatteverkets kontrollanter upptäcker är att personal inte är registrerad i personalliggaren. Det misstaget kostar byggherren 2500 kronor per person.

– Det finns personer som inte gärna vill skylta med sin närvaro, säger Conny Svensson.

Under 2017 beslutades om kontrollavgifter vid 18 procent av besöken vilket ska jämföras med 2018 då siffran låg på 13 procent.

Conny Svensson Skatteverket personalliggare bygg

Conny Svensson är nationell samordnare på Skatteverket. Foto: Jeanette Andersson, Skatteverket

– Anledningen till nedgången är till stor del beroende på att rutiner börjat sätta sig på byggarbetsplatserna. Det är framför allt bland byggherrarna som andelen kontrollavgifter sjunkit mellan åren. Detta är mycket positivt eftersom rutiner med tillgängliga och fungerande personalliggare blivit väsentligt bättre, konstaterar Conny Svensson.

Under det första halvåret med personalliggare i byggbranschen beslutade Skatteverket att inte ta ut några kontrollavgifter. Myndigheten tillämpade istället en mjuk linje för att ge branschen en chans att vänja sig vid systemet och tekniken.

Sedan starten har Skatteverket genomfört totalt 37 756 kontroller i byggbranschen. I kontrollerna ingår dels kontroller av antalet byggarbetsplatser som motsvarar antalet byggherrar, dels antalet entreprenörer som kontrollerats på respektive byggarbetsplats.

– Lagen bygger på synlighet. Det allra viktigaste är att vi kan vara ute och göra kontroller, säger Conny Svensson.

Här kan du läsa mer.

På jakt efter en personalliggare? Fieldly erbjuder en ID06-ackrediterad liggare för företag i byggsektorn.

Continue Reading

Svensk byggbransch

Breddat ”Nubyggare” ska locka fler till byggbranschen

Ungefär 20 000 nya personer varje år. Så många behöver bygg- och anläggningsbranschen rekrytera. I ett nytt samarbete breddas nu satsningen Nubyggare.

Published

on

Nubyggare Digitala Byggindustrin

Ett nytt samarbete signerat Byggnads, Seko, Sveriges Byggindustrier och Maskinentreprenörerna breddar satsningen Nubyggare. Genom Yrkesintroduktionsutbildning och Yrkesintroduktionspraktik bidrar parterna till att öppna nya vägar in i bygg- och anläggningsbranschen för personer utan fullständig gymnasieutbildning och för nyanlända.

– En modern och attraktiv byggbransch behöver vara mer jämlik och inkluderande. Kompetensbrist är en av våra medlemmars största utmaningar när Sverige växer och fler behöver en bostad och bättre infrastruktur. Därför är det viktigt att vi kan välkomna alla, säger Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier.

Sedan Sveriges Byggindustrier, Byggnads, Seko och Maskinentreprenörerna våren 2017 skrev avtal om Yrkesintroduktionsanställning och Yrkesorienteringspraktik har man tillsammans med samverkansorganisationerna Byggnadsindustrins yrkesnämnd, Galaxen Bygg och Regionala samverkansgrupper arbetat för att få fler i arbete inom byggsektorn.

Under 2019 förstärks samarbetet med nya matchningskoordinatörer i Galaxen Bygg. De ska arbeta som en effektiv länk mellan lokala Arbetsförmedlingar och företag. Redan nu är koordinatörerna på plats i Stockholm, Göteborg, Malmö, Umeå, Luleå och Östersund.

– För oss är det självklart att vara med och ta ansvar för arbetsmarknaden. När samhället förändras ska vi vara en proaktiv kraft och möta upp den förändringen. Vi vill välkomna nya till branschen på ett schysst sätt, säger Valle Karlsson, förbundsordförande Seko.

Johan Lindholm är förbundsordförande på Byggnads, en av parterna bakom Nubyggarna.

–  Att sitta på läktaren är inget alternativ, vi måste öppna upp nya vägar så att vi kan skapa fler jobb med schysta villkor. Med det här samarbetet kan vi ge killar och tjejer som inte gick klart sin gymnasieutbildning och nyanlända lärlingsplatser och en tydlig väg till en fullständig yrkesutbildning, säger han.

Nubyggarna beräknar att det saknas 50 000 byggare de närmsta 5 åren samtidigt som flera stora bygg- och infrastrukturprojekt planeras. Parallellt står stora grupper långt ifrån byggarbetsmarknaden.

Här kan du läsa mer.

Bild: Susanne Lindholm, Sveriges Byggindustrier

Continue Reading

Trending

Copyright © 2019 Fieldly AB. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.